LEITWERK® – Die Führung

Führen. Wirken. Erreichen.

l

Aufgabe

Führung als geschlossenes System gestalten – von der Beziehung bis zur konsequenten Umsetzung.

Acht Führungsfelder

Vertrauen → Vision → Vorbild → Verbindlichkeit → Kommunikation → Klarheit → Kontrolle → Konsequenz

Methoden und Instrumente – Auswahl

  • Vertrauen: Vertrauenscheck, Vertrauensbrücke, Selbst-/Fremdbild
  • Vision: Visionskompass, Zielbild, Botschaftendreieck
  • Vorbild: Vorbildspiegel, Erwartungscheck, Führungsrituale
  • [...]
  • Verbindlichkeit: Vereinbarungscode, Delegationscheck, Rückmeldeplan
  • Kommunikation: Kommunikationsdreieck, KISS, Fragenkompass, Verständnisschleife
  • Klarheit: Führungsrahmen, Ampelprinzip, Kompetenzrahmen, Prioritätenmatrix
  • Kontrolle: Kontrollkreislauf, Soll-Ist-Check, KPI-Cockpit, Maßnahmencheck
  • Konsequenz: Konsequenztreppe, Feedbackdialog, Kritikgespräch, Konfliktklärung

Ergebnis

Führungskräfte geben Orientierung, schaffen Verantwortung und führen nachvollziehbar zu Ergebnissen.