Ich bin ein vom Leben befüllter und geformter Mensch: Befüllt, durch klassische Ausbildungen wie Schule und Fachhochschule, sowie Kommunikations-, Führungs-, und Managementweiterbildungen. Geformt durch Erfolge, Niederlagen und Schicksalsschläge.

Seit über dreißig Jahren suche und finde ich menschliche Potentiale wie Prägungen, Stärken, Lebensmotive und Verhaltensweisen, die zum großen Teil über Erfolg oder Misserfolg entscheiden.

Menschen haben in der Regel vier Möglichkeiten, ihre Potentiale zu nutzen: Durch Anpassung, durch Versuch und Irrtum, durch die Bereitschaft sich unterstützen zu lassen oder indem sie ihre Potentiale verkümmern zu lassen - was zugleich die schlechteste Wahl ist.

Aus der Bereitschaft, sich unterstützen zu lassen, entstand mein Beruf: Der Potentialaktivierer.

Um es gleich vorweg zu nehmen: Für diesen Beruf gibt es keine klassische Ausbildung und auch kein Studium. Warum das so ist, habe ich mich aufgehört zu fragen. Was für diesen Beruf nötig ist, ist der innere Drang, verstehen zu wollen, was Menschen nachhaltig erfolgreich und glücklich macht. Und weshalb einige Menschen immer und immer wieder erfolgreicher sind als andere.

Für diese Fragestellung gibt es Lernsysteme und Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Grundlage, um Der Potentialaktivierer zu werden, ist große Empathie für das menschliche Dasein, das Talent, die richtigen Fragen zu stellen und Persönlichkeitssysteme, die auf dem Weg der Potentialfindung eine Potentialrahmung möglich machen.

Was unterscheidet mich nun von anderen Coaches?

• • Langjährige Arbeit mit Menschen, um sie erfolgreicher zu machen, in Famile und Beruf.
  • Dauerhafte Erfahrung im Berufsleben, um Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter so wirken zu lassen und einzusetzen, dass sie mit Freude und Motivation Zielstellungen erreichen.
  • Viele intensive Gespräch mit Klientinnen und Klienten, die nachweislich dazu geführt haben, dass sie sich bewusster und stärkenorientierter verhalten. Darüber hinaus psychologische Aus- und Weiterbildungen, sowie Persönlichkeits- und Typenanalysen.